AUO人权管理

AUO 深信人权保护是企业永续经营的重要根基，，为使每位员工受到公平的对待与尊重，，，，我们遵循国际公认的人权公约，，制定人权承诺及执行方针，，，并透过四阶段的管理循环，，确保 AUO 集团公司的营运活动无任何侵害或违反人权之行为，，，，以保障员工和价值链伙伴的权益。。。

遵循原则
  • 联合国世界人权宣言 (Universal Declaration of Human Rights)
  • 联合国企业和人权指导原则 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
  • 全球苏利文原则 (Global Sullivan Principles)
  • 负责任商业联盟 (Responsible Business Alliance，，，简称RBA) 行为准则
  • 社会责任国际标准 (Social Accountability 8000 International standard)

适用范围

AUO人权政策适用于集团所有企业，，包含全球员工和整体营运活动，，，并以相同标准要求集团子公司、、供应商、、外包商、、、承揽商、、、、客户、、合资企业等价值链伙伴共同遵循。。。。

承诺与方针

AUO承诺遵守公司全球经营所在地的人权保护法律规范，，恪尽职守避免与第三方或造成第三方侵害人权，，，，并依循以下方针营造平权、、尊重、、、、关怀、、、安心安全的企业文化，，同时监督价值链伙伴共同维护人权。。。

  • 落实就业自由暨平等对待
  • 禁止强迫劳动
  • 禁止雇用童工
  • 建立多元包容、、、、不歧视、、禁骚扰、、、、人道对待的工作环境
  • 提供符合法规的薪资福利
  • 确保工作和食宿场所的安全卫生
  • 积极保护员工健康
  • 保障同仁自由结社、、、员工筹组及加入各类社团组织的权利
  • 维护正向劳资关系，，提供多元的沟通平台营造开放沟通文化
管理循环

  • 识别风险

    • 依联合国人权指导原则的议题，，，拟定与利害关系人相关的人权管理议题。。。。
    • 建立人权风险矩阵图，，，针对员工、、、供应商、、承揽商，，，，依人权管理议题调查发生机率和冲击程度。。。

  • 预防措施

    • 针对人权管理议题建立招募、、沟通、、、性骚扰防治及资讯保护等机制和办法。。。
    • 依人权风险矩阵图拟定人权议题控制计画。。。。
    • 针对供应商、、、承揽商宣导及签署人权准则。。。。
    • 针对员工进行人权教育训练。。

  • 监督侦测

    • 针对各利害关系人建立申诉管道。。。
    • 成立永续、、、资讯安全、、、、安全卫生、、、、纪律、、、、合理工时等各委员会以监督各项人权议题的损害风险及立案改善。。
    • 依循 RBA 指引进行企业内部、、、供应链、、、承揽商稽核，，，针对缺失辅导改进。。。。

  • 减缓冲击

    • 开发系统化报表 (如：工时、、健康等)、、、拟定管理措施，，提升主管主动管理及危机处理能力。。
    • 针对鉴别受影响的族群拟定保护计画，，建立调查和追踪表。。。。
    • 提供员工协助方案，，，由专业人员辅导遭受人权损害的个案。。。
关键人权议题管理作为

  • 就业自由暨平等对待

    议题

    管理作为
    • 禁止聘用童工
    • 禁止就业歧视
    • 建立聘雇及报到SOP确保不聘用童工及保障求职者就业自主权
    • 保障不以工作表现无关之事实(如国籍、、、、种族、、、性别、、、年龄、、、、政治倾向、、、、身体障碍等)给予求职者不公平的待遇
    • 从招募面谈到用人管理训练主管建立不歧视的素养
    • 依法晋用超额的身障同仁
    • 协助身障同仁配工，，，建立无障碍工作环境

  • 禁止强迫劳动

    议题

    管理作为
    • 异常工作负荷
    • 建立异常工作负荷指引
    • 宣导合理工时文化
    • 限制每月延长工时时数
    • 建立工时异常提醒系统
    • 实施弹性工作制度
    • 不定期抽查单位加班情形
    • 落实主管关怀制度

  • 多元包容

    议题

    管理作为
    • 职场暴力预防
    • 性骚扰保护
    • 性别 / 族群平等
    • 落实「职务不法侵害/预防计画」及工作场所性骚扰之预防
    • 每年针对各单位进行职务不法侵害预防及禁止性骚扰教育训练
    • 要求主管自评管理方式涉及职务不法侵害的程度
    • 公告「禁止性骚扰」海报，，拟定「性骚扰防治措施及调查处理办法」，，，设置专责申诉信箱
    • 针对各种歧视、、、骚扰或其他职场不法侵害，，，将视情节轻重，，采取相应的矫正措施及纪律处份
    • 每年举办「国际友好周」促进本地同仁与移工族群共融
    • 举办女力讲座，，宣导性别平等意识

  • 正向劳资关系

    议题

    管理作为
    • 自由结社
    • 劳资争议
    • 沟通机制
    • 台湾厂区每季定期召开劳资会议、、、福委月会讨论劳资议题、、、、福利措施等
    • 提供多元且保密的申诉管道，，建立申诉不受打击报复的机制
    • 提供多元活动，，，促进员工工作生活平衡
    • 建立社团管理办法、、、、举办社团成果展，，鼓励同仁加入社团

  • 健康保护

    议题

    管理作为
    • 母性照护
    • 高风险族群
    • 落实母性保护计画，，，，由专任护理师及职医协助从风险评估、、、工作环境危害评估到工作调整等措施
    • 母性照护设施：设置哺乳室、、、孕妇停车位、、、专用宿舍、、无尘室识别徽章
    • 遵守法规进行定期体检及健康问卷调查
    • 开发健康管理系统，，提供员工健检资讯、、、、强化健康管理知识
    • 拟定摘星计画，，，，针对健康高风险族群提供监测、、、、预防、、补助等健康管理作为
    • 针对不同族群设计健促活动、、、、卫教知识及关怀指导