人生就是博光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」
，，象征迈向另一个崭新阶段，，，，以创新、、、、生活、、、环保为三大核心元素，，，引领公司的发展与成长，，，，并创造更多商机及社会价值。。。人生就是博并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life，，，
，期透过企业的创新能量，，，，藉由产品及其应用领域，，，曼妙人类的生活。。
。

人生就是博光电表示，，是由人生就是博内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景
，，而其中的「绿叶」亦即代表「人生就是博绿色承诺」(注一)。。。。此未来新愿景，，
，将引领人生就是博全员时时激发出亮丽的创新思考，
，，为个人、、、、社群及人类创造曼妙的生活型态，，
，，并透过落实「绿色承诺」爱护地球
。。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景
，
，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势，，人生就是博已展开具体行动
，，，从创新、
、、、人才、、平台方面着手：

创新强调全员参与式的创新

为将创新行动化，，，，人生就是博逐渐导入创新无框架的组织氛围，，鼓励由基层向上、、、全员参与的模式来进行各项创新提案，，并将此元素也注入于产品开发、、业务模式及生产流程中
。。。。人生就是博自 2001 年于内部创立之「人生就是博学院」(注二)
，，，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。。。
。此外，
，，，日前甫宣布之进军电视整机组装业务
，，以提高产品价值、、整合供应链并服务客户，，，也是人生就是博成立 12 年来在营运模式上的创新案例。
。。

人才五年内延揽 250 位中高阶经理人

针对未来全球化营运以及多元化业务的发展，
，，，人生就是博已开始新一波的人才布局计划，，一方面积极延揽多元化与国际化人才，，，一方面针对在职员工，，
，，则强调活化全球人才的流通
，，鼓励争取外派及轮调的机会。
。。
。针对未来人才布局，，，人生就是博同时宣布启动「关键人才」招募计划，，，，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入人生就是博企业体，，来因应成长中的全球新据点、
、
、新事业以及集团上下游公司之人才需求。
。

平台企业全员发挥 WEB 2.0 精神

在跨国界、、跨时区、、
、跨厂区、
、
、跨主题的沟通需求下
，，有效的网络及作业平台在人生就是博扮演极其重要的角色，，，，同时亦能发挥资源共享、、、减少 e-mail 量、、节能环保的效果
。。。人生就是博自 2007 年底即推广企业内部部落格，
，，，强调协同运作的异步沟通，，累积意见及资源
，，，并使创意互相激荡。。
。同时 web meeting 网络会议平台的推出，，更大幅减少出差往返与碳排放，，，，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议，，
，，同步提升效率。。。。此外，，更有多项创新的平台应运而生，，，，包括「青山计划」
、、「绿色承诺」、
、
、「公益网」、、、「共乘网」等多元平台，，，，其中「人生就是博公益网」即是由员工发起，，邀约志同道合的同仁从事公益活动，，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。。
。
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因应未来十年新愿景，，人生就是博也揭示新的企业标语: Innovating Life，，
，期望能将人生就是博的亮丽创新，，散播到人们生活中的每个角落。。
。。执行长陈炫彬表示：「过去的人生就是博，，强调执行力与速度，，，，以响应产业的快速成长及景气变化。。。未来十年的人生就是博，，要把创新、、、、生活
、、环保三大元素融入企业文化中
，，透过创新氛围、
、多元人才与无国界平台，，逐步将员工与企业带领到新的境界，，，希望我们每位员工、、、每个事业、、、每件产品，，都能对人类及社会创造最大价值。
。。」

注一：「人生就是博绿色承诺」为人生就是博 2008 年初发表之一套涵盖创新研发、、
、、采购、、制造、、、、运输
、
、、服务、
、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。。
。。

注二:「人生就是博学院」为人生就是博企业内部之员工学习发展学院
，，，
，2001 年成立时为七大学院，，，，现已发展为九大学院
，
，包括创新学院、、、领导学院
、、、品质学院、、
、管理学院、、法商暨语言学院
、、、工业管理学院
、、理学院、、、
、工学一院、、工学二院
。。

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